Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2024

UBY publie le résultat de son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2024 :

• Ecart de rémunération : Non calculable
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Non calculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10

Le résultat final sur 100 points n’est pas calculable.